от 60 000 ₽ на руки
Обязанности:
- Подбор персонала в ИТ-компанию, включая формирование кадрового резерва.
- Активный поиск кандидатов;
- Проведение телефонных, онлайн интервью, очных собеседований с кандидатами;
- Взаимодействие с нанимающими руководителями отделов;
- Ведение базы данных кандидатов и отчетность по исполнению заявки на подбор;
- Анализ рынка заработных плат и источников подбора персонала, определение эффективных методов подбора.
Требования:
- Успешный опыт работы по подбору персонала от 3 лет;
- Успешный опыт подбора персонала от массового до точечного;
- Умение выстраивать коммуникации с внутренними заказчиками и смежными HR службами.
- Мы за добрый HR, поэтому ждем от коллег вовлеченности и человекоцентричного подхода к работе.