Описание вакансии
Название должности: HR директор
Формат работы: Полный рабочий день в офисе
Основной офис: пр. Победы 102В
Обязанности
Выстроить HR-процессы с нуля:
- Формирование и автоматизация HR процессов: recruitment, pre/onboarding, система мотивации, в том числе нематериальной, обучение и развитие персонала (в том числе руководителей)
- Анализ HR-метрик и внедрение новых методик, инструментов, ИТ-решений, лучших HR-практик
- Финансовое планирование, бюджетирование, контроль расходов на персонал
- Построение структуры, развитие и обучение HR-команды
- Разработать и внедрить систему опросов и других метрик оценки персонала (пульс-опросы, система годовой оценки, карьерного роста, внутренних переходов и т.д.)
- Создание внутренних регламентов работы.
- Разработка планов развития персонала
- Развитие и продвижение hr-бренда компании на рынке труда
- Консультирование руководителей по всем аспектам управления персоналом
- Выстроить корпоративную культуру (внедрение и продвижение внутренних ценностей компании, их соответствие в процессах, документах, коммуникации и т.д.)
- Разработать, наполнить и внедрить внутренний портал для сотрудников компании
- Подготовка и проведение общих all hands встреч, тим-билдингов
- Организация регулярного двустороннего канала общения сотрудник-компания, сотрудник-руководитель
- Разработать и внедрить практику урегулирования конфликтов сотрудник/сотрудник и сотрудниками/руководитель.
Hard-skills
- опыт работы в сфере HR от 5 лет
- желателен HR-опыт в ИТ-сфере (системная интеграция)
- HR-директор от 3-х лет
- опыт HR-работы в компании 100+ человек
- опыт в разработке и реализации HR-стратегий - - успешный опыт работы в выстраивании HR-процессов с нуля
- - знание ТК ГК (законодательство в сфере управления персоналом)
- - опыт с подбором, адаптацией и корпоративной культурой
- - навыки внедрения и использование автоматизированных систем для оценки персонала
- - знание и опыт работы с оценкой цели (KPI и т.д.)
- - желательно образование в сфере управления персоналом, повышение квалификации
Soft-skills и личные качества
коммуникативные, лидерские, стратегическое решение, владение современными методами и инструментами управления, методика проведения интервью, высокий уровень самоорганизации, инициативность, аналитические навыки, грамотная устная речь, креативное мышление, эмпатия, внимательность